Hvad går det ud på?

Hvad er outplacement?

Når en medarbejder ikke længere skal være i en organisation, kan man i forbindelse med opsigelsen tilbyde outplacement.

I en outplacementproces får den opsagte medarbejder en personlig coach - i LunnPlus kaldet en procesmanager -  og sammen arbejder de på at identificere medarbejderens talenter - og få dem i spil i form af et nyt passende job.

Outplacement er således en interaktiv jobskifteproces, hvor den opsagte medarbejder - med inspiration, ledelse og sparring af en procesmanager - på en struktureret måde 

1. identificerer sit talent for at skabe værdi (i.e. "værdiskabelsespotentiale")

2. identificerer de områder inden for arbejdslivet, hvor værdiskabelsespotentialet kan anvendes

3. pitcher de relevante beslutningstagere i organisationerne på sådan en måde, at et lønnet samarbejde bliver resultatet.

Hvordan fungerer det i praksis?

Kandidaten ( i.e. den person, som skal finde sit næste job) og procesmanageren (den outplacement-konsulent, som skal lede, inspirere, coache og sparre i outplacement-processen) mødes regelmæssigt (i.e. med et 7-14 dages interval) og opbygger jobskifteprocessen, så den passer til kandidatens forudsætninger og behov. Procesmanageren styrer processen, skaffer ikke jobbet, men sætter kandidaten i stand til at tage  og beholde det nye job. I en god outplacement-proces opbygges en tillid mellem kandidat og procesmanager af en sådan kvalitet, at det ofte udvikler sig til et mangesårrigt, professionelt venskab, som fortsætter længe efter at processen er gennemført.

Møderne foregår oftest i LunnPluss lokaler - yderst sjældent i virksomheden eller kandidatens hjem. Møderne varer typisk 1-1½ time, og viser der sig behov for kontakt mellem de aftalte møder, indgår telefonsamtaler og mails i processen.

Hvor lang tid tager det?

Vores mangeårige erfaring fortæller, at det i gennemsnit tager omkring 800 mandtimer at skifte arbejde: Jo mere tid man bruger på jobskifteprocessen, desto hurtigere når man i mål. 30 års erfaring tyder på, at ca 80 % af jobbene  bliver besat via netværk uden ansøgning. Derfor indgår træning i at bruge sit netværk rigtigt i alle processer.

Man kan være heldig! Man har hørt om opsagte medarbejdere, som lige efter opsigelsen går over på den anden side af gaden og får et nyt job! Men det er ikke normen! Derfor er det fornuftigt at gøre brug af outplacementprocessen til på den mest effektive måde at nå det bedst egnede job.