Skaber det værdi?

Når en medarbejder skal opsiges, kan virksomheden vælge mellem at skabe en terrorist eller en ambassadør.

Outplacement fremmer ambassadørskabelsen: Både virksomhed og medarbejder får noget konstruktivt ud af outplacement, og begge parter undgår de skadelige følgevirkninger, som en opsigelse kan have.

En medarbejder, som ikke mentalt er gået ned som følge af en opsigelse, er hurtigere i stand til at finde sig sit næste job. Outplacement fremmer denne mekanisme, og derfor ser vi ofte, at de opsagte medarbejdere finder nyt arbejde så hurtigt, at virksomheden frigøres for nogle månedslønninger.

Undersøgelser har vist, at gode oplevelser deler man med få - dårlige med mange. En medarbejder, som er opsagt kluntet eller direkte dårligt, kan sprede mere badwill end dyre reklamebureauer kan skaffe hjem.

Uanset årsagen til opsigelsen er det vores erfaring, at det altid lønner sig at behandle medarbejdere, som man må opsige, på en værdig og anstændig måde. Under opsigelsessamtalen lægges ofte kimen til kommende konflikter og retssager, så derfor hører det med i vores portefølje, at vi træner virksomhedernes ledere i at gennemføre opsigelsessamtalerne med færrest mulige utilsigtede bivirkninger.