MAXi-outplacement

Målgruppe

Dette forløb egner sig til 

1. medarbejdere med mere end 7 års anciennitet, med en mindre ajourført faglig baggrund og i en alder af 40+

2. mellemledere, som har brug for at opbygge en skarpere og mere klar ledelsesprofil

"Den Røde Tråd" for MAXI-outplacement

MAXI-outplacement omfatter 26 møder fordelt på 7 måneder, hvoraf den sidste måneds møder gennemføres som elektroniske rådgivninger.

Processen er opdelt i 2 faser:

1. Analysefasen, hvor kandidaten indsamler faktuelle informationer om sig selv for at kortlægge de talenter, som skal bringes i spil i 

2. Markedsføringsfasen, hvor kandidaten markedsfører sit værdiskabelsespotentiale over for de organisationer, som kan udnytte det.

Processen er mere intens og dybgående end MID-outplacement, og omfatter en bredere vifte af analyseværktøjer, heriblandt DISC-analyse, PAEI-analyse og talentanalyse. Analyserne skal sikre, at der tegnes et realistisk billede af kandidaten, så kandidatens forudsætninger matcher det kommende job bedst muligt.

Kommentarer

Processen lægger vægt på dels at opbygge kandidatens selvindsigt i sine realistiske muligheder og dels at styrke kandidatens tiltro til, at et jobskifte er muligt. Endvidere træner vi kandidatens gennemslagskraft, så kandidaten bliver i stand til at kunne overbevise en kommende arbejdsgiver om sin egnethed til jobbet. 

Pris

Vores honorar for MAXI-outplacement udgør kr. 50 .000,- eksklusiv moms.  samt kr. 5.000 til udlæg for omkostninger i forbindelse med opgavens løsning.