MIDI-outplacement

Målgruppe

Dette forløb egner sig til medarbejdere med op til 7 års anciennitet, med en fornuftig faglig baggrund og i en alder op til ca 40 år.

"Den Røde Tråd" for MIDI-outplacement

MIDI-outplacement omfatter 13 møder fordelt på 4 måneder, hvoraf den sidste måneds møder gennemføres som elektroniske rådgivninger.

Processen er opdelt i 2 faser:

1. Analysefasen, hvor kandidaten indsamler faktuelle informationer om sig selv for at kortlægge de talenter, som skal bringes i spil i 

2. Markedsføringsfasen, hvor kandidaten markedsfører sit værdiskabelsespotentiale over for di organisationer, som kan udnytte det.

Processen omfatter en bred vifte af analyseværktøjer, heriblandt DISC-analyse, PAEI-analyse og talentanalyse. Analyserne skal sikre, at der tegnes et realistisk billede af kandidaten, så kandidatens forudsætninger matcher det kommende job bedst muligt.

Kommentarer

Processen lægger vægt på at opbygge kandidatens selvindsigt i sine realistiske muligheder, så kandidaten bliver i stand til at kunne overbevise en kommende arbejdsgiver om sin egnethed til jobbet. 

Pris

Vores honorar for MIDI-outplacement udgør kr. 30 .000,- eksklusiv moms.  samt kr. 3.000 til udlæg for omkostninger i forbindelse med opgavens løsning.