Outplacement-teamet

Vores outplacement-team

Outplacement er en proces, så derfor kalder vi i LunnPlus de mennesker, som arbejder med outplacement, for procesmanagere.

En procesmanager er et menneske af en helt speciel støbning. Her er nogle karakteristika for vores procesmanagere:

• evne til at se, hvad et menneske indeholder - også når mennesket er på et nulpunkt og i vilrede

• lyssyn, d.v.s. evnen til at se muligheder frem for begrænsninger, til at kunne bære modgang med optimisme og til at kunne finde udveje, når alt håb ser ud til at være ude

• lederegenskaber, som er nødvendige, idet en opsagt medarbejder står uden leder i en situation, hvor der ikke er tid til at lære selvledelse. Derfor er proceslederen kandidatens midlertidige leder

• fantasi og kreativitet - bruge fantasien til at bryde vanetænkning, kreativitet til at skabe nye, ikke før kendte løsninger

• ro - skal kunne indgyde kandidaten forvisningen om, at det skal nok gå altsammen

• udholdenhed/stædighed - skal kunne bære utallige "nej"-er og kun ét "ja" i modsætning til rekrutteringskuåonsulenten, der "skal finde den mindst ringe i bunken"

• humor - skal kunne få kandidaten til at le, så propperne springer. Nødvendigt for at aflade de spændinger, som ledighedsperioden forårsager

• seriøs - skal evne at kunne tage mennesker alvorligt, når de åbner sig og viser én tillid.

Kun mennesker, som er i stand til at demonstrere disse færdigheder, arbejder i LunnPlus.